4 дня в неделю для поиска кадров
Перспективы введения 4-дневной рабочей недели является одной из самых обсуждаемых тем для всех отраслей экономики. Готовы ли банки встроиться в 4-дневку в случае ее введения? Своими соображениями делится Дарья Капранова, вице-президент по управлению опытом сотрудников и организационному развитию МТС Банка.
«МТС Банк растет быстрее рынка, и мы испытываем постоянную потребность в новых сотрудниках, так как разрабатываем новые продукты и сервисы. Команда ежегодно растёт на 20-30%. В этой связи в настоящее время и в ближайшей перспективе переход на 4-дневную неделю мы не рассматриваем.
В дальнейшем, когда уровень цифровизации, автоматизации и роботизации бизнес-процессов позволит освободить время от рутинных процессов, возможно мы обратимся к идее введения 4-дневной рабочей недели. Полагаю, что это станет возможным в перспективе 3-5 лет. В этой связи нам важны не только собственная трансформация бизнес-процессов под «цифру», но и реализация законодательных инициатив. Пример: возможность с 2022 года перехода на заключение трудовых договоров в цифровом формате мы уже реализуем».