Название организации: Центр карьерной диагностики C.R.C.
Название номинации: Лучший социальный проект
Проект: Всем ТОПам по работе и большой зарплате
Всем ТОПам по работе и большой зарплате
Описание проекта
Предпосылки возникновения проекта:
С 2010 по 2021 год российская банковская система значительно уменьшилась по количеству банков (от 1 058 банков в 2010 году до 375 банков сегодня). В связи с этим, а также по причине автоматизации многих банковских процессов численность сотрудников в банковской сфере уменьшилась в 2 раза (с 1 миллиона в 2010 году до 550 тысяч сегодня).
Для многих сотрудников банковской сферы стал актуальным вопрос своего дальнейшего карьерного продвижения.
Ситуация на момент создания проекта:
На момент создания проекта на российском рынке работали кадровые агентства, которые интересовал менеджер (как кандидат) только тогда и только в том случае, когда у кадрового агентства есть заказ на поиск кандидата на заполнение вакансии. Кроме того, на рынке существовали карьерные консультанты, которые давали консультации по дальнейшему карьерному развитию.
Запрос с рынка (запрос от менеджеров банковского сектора):
Российская система образования и развития личности сотрудника не предусматривает не теоретических, ни тем более практических, упражнений по вопросам: самопрезентации себя, построения карьеры, ведения переговоров по условиям работы, как и где искать новую работу. И даже ТОП-менеджерам с большим стажем и опытом работы было крайне сложно подготовится и выйти нового работодателя (старые механизмы перестали работать, а новые им были не известны).
В чем суть проекта:
Проект “Всем ТОПам по работе и большой зарплате” – первый проект комплексной помощи менеджерам уровня ТОП и мидл банковского сектора по анализу рынка труда, помощи в позиционировании себя на рынке труда, помощи в подготовке к встрече с новым работодателем, а также в помощи в поиске новых вакансий и представлении/продвижении менеджера на новую позицию.
Работа с менеджером предусматривает не только диагностику его поведения на собеседовании (сильные/слабые стороны), но и идентификация слабых/сильных навыков необходимых на конкретную позицию. Кроме того, менеджеры с разными экспертами (часть экспертов продолжает работать в банковском секторе) проходят тренинг-собеседования на конкретные вакансии, получают обратную связь. И самое главное, проект помогает менеджеру в поиске новых вакансий (мониторинг новых вакансий, рекламирование кандидата, организация встреч с кадровыми агентствами, имеющими соответствующие заказы от работодателей).
Какие результаты у проекта:
- 340 менеджеров финансовой отрасли (уровня ТОП и мидл) воспользовались помощью проекта.
- 75% менеджеров, сотрудничающих с проектом, получили offer (предложение новой работы).
- МВА МГУ (Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова) включил проект Центр карьерной диагностики “СRC” в свою программу (в программу включен курс занятий по теме “Построение осознанной карьеры”).
- Имеет многотысячную поддержку телеграмм-канал “Вакансии от CRC” и группа “Вакансии от CRC для руководителей” в Facebook
- Создана группа “Кандидаты руководители для работодателей от CRC”
Социальная значимость проекта:
Проект впервые предоставляет возможность получить менеджерам знания и навыки по продвижению себя на рынке труда.
Благодаря проекту менеджер может получить независимое мнение о себе как о кандидате, понять какие требования выставляет новый работодатель по вакансии, научиться четче доносить на собеседовании свои достижения и свой опыт.
Благодаря проекту работодатели получили дополнительную возможность поиска кандидатов. По утверждениям представителей тех работодателей, которые использовали каналы проекта для поиска кандидатов. Кандидаты, пришедшие через проект более релевантные требованиям вакансии”
Проект предоставил возможность менеджерам продвигать себя (предлагать себя) на рынке труда в форме и стиле, который показывает их в максимально привлекательном виде.
Проект предоставил возможность менеджерам, которые еще работают на прежнем месте, продвигать себя (через проект) анонимно (не опасаясь за неадекватную реакцию действующего работодателя).
https://www.facebook.com/groups/651514582165691
https://www.facebook.com/groups/1783519315142903/
https://t.me/vacancyCRC